281.  イノベーションを起こす人とは？

282.  「水平出し」の調整も重要

イノベーションを起こす人とは？

2025年2月28日 

組織に潰されずに自由さを手に入れ自己実現の道を歩んでいる人

少し間空いたけれど、頑張って記事を書いていこう！！

以前も書いたけれど、最近副業も含めた独立し会社を起業する人が増えてきた。

長年わたり大手企業に勤め、経験を積んだ30~40代で起業する人が多くなってきたように思える。

彼らに共通していることは、「熱意」だ。

大企業に属していると、出来ないことが増えてきて大きな「壁」にぶつかる。

大企業だから色々研究できると思ったら大間違い。

当然自分のやりたいことと会社の方針とは違ってくる。

その結果、上司とぶつかり不自由さを感じてくる。不満が蓄積してくる。

そうなると、「自分でやってやろう！！」という気持ちが生まれ退職の道へ突き進む。

内心は大手企業に勤めていたほうが給与は安定し世間体も良いという心の声もある。

だけどそんなことよりも最終的には「自己実現、自己追及の自由さ」が欲しいのだ。

考えた末、自分の心に従う＝退職を選択する。

これが一般的に言われている「熱意」に繋がってくるのかもしれない。

ここでさらに感じたことは、

イノベーションが大企業で起こりにくいのは、

こうした人たちの心を不自由させているから生まれないのかもしれないと思った。

つまり「大きな組織」の存在自体が内部からのイノベーションを阻んでいるように感じた。

一般的に大企業では新しい文化を取り入れにくく、既存ユーザーを優先しているから対応に遅れ

イノベーションが生まれないという。

確かにそうなんだけれど、

大企業を退職し独立した人たちを見ると、崖から飛び降りる覚悟で退職・起業しているので

「やってやる！！」

「好きなことをとことん追求する！！」

という声がとても多いことに気が付く。

はは～ん。(*'▽')

貴方たちは今までやりたいことが出来なかったのね！！

我慢していたのね！！

と思っちゃうわ。

こうした人たちのエネルギーはとてつもなく大きい。

よく優秀な人材から辞めていくと聞くけれど、

優秀な人材というよりは、やりたいことが出来なかった人が活路を探し求め自己実現のため独立を選ぶ。

こういう覚悟だからこそ、新しいものが形となって生まれる。

そして続けられる。

ということで、

イノベーションを起こす人は、

組織に潰されずに自由さを手に入れ自己実現の道を歩んでいる人だわ。

当然、途中で会社を辞める運命になっているのかもね！( ´艸｀)

「水平出し」の調整も重要

2025年3月7日 

重心のずれが、別のところに負荷をかける

 そうそう、

「ものづくり」でもう一つ重要なこと。

それは、「水平出し」。

モノマナでは、温度調整や振動・・など加工物に影響を与えると書いていたが

もう一つ忘れてはいけないのが「水平出し」。

これを怠ると、

正しく加工や測定ができないのだ。

高精度になればなるほど、この「水平出し」の出来が精度に影響を与える。

アライメント調整の重要な一つ。

しかも水平出しをする場所は何か所も存在する。

テーブルだったり、加工物の位置や各保持をする治具の場所だったり。

とにかく多くの箇所で水平が求められる。

これが、特にミクロの世界では異常値に繋がってしまう。

また加工中や測定中は、上下や左右に装置が頻繁に移動する。

傾いていることで、安定して移動ができないのだ。

水平でないということは、重心がずれていること。

この重心のずれが、別なところに負荷をかける。

結果、異常な動作や正確な位置が変わってくる。

今回は、水平出しに悩まされたわ～～。

この調整が上手く出来たことで、装置が安定した。

と～っても大切なことです。